団体概要

社会課題と

団体創設の背景

なぜ20代の、
ビジネススキルの向上と
キャリア形成の支援を
行うのか。

社会人層の中でも成長力・潜在能力が高い20代。
仕事を通じて様々な人と出会い、
成功や失敗体験を積み重ねることで、
実りある30代以降のキャリアに繋げていって欲しいと、
多くの社会人の先輩方は思うはずです。

しかし現状は…

派遣・アルバイトとして
雇用され働く若年層
（学生及び外国人を除く20～24歳合計数）*1

50万人

そんな貴重なキャリア構築序盤の20～24歳において、
590万人中、なんと50万人以上が派遣・アルバイトの職に従事しています。

1年以下の短期離職を繰り返しがち。
積み上げられる職務経歴が無い。

雇用元の会社で教育や研修を受ける
機会が無い。

仕事の幅が狭く、成長実感の無いまま
時間だけが過ぎていき、焦りを感じる。

キャリアアップしたいし、管理職だって目指したい。

でも、どうすればいいかわからない

だからこそ私たちは、悩みや不安を
感じている多くの20代の皆さんに、
キャリアアップに繋がる3つの支援を
同時に提供したいと思っています！

キャリアジャーニーの活動理念

１．非正規雇用・非大学卒の若年層に対し、
「格差の連鎖構造※2」から脱する機会を提供したい。
２．その手段として、若年層が、
「就業しながら職業教育を受けることが出来る仕組み」
「キャリアアップ支援や正規雇用就業支援の仕組み」を、
協会員（法人・個人）と共に提供していきたい。
３．協会活動を通じて「人手不足問題の解決※3」に貢献し、
日本の成長産業への人材供給と人材育成を支援したい。